Rectificacion informe laboral
Para notificar cualquier rectificación del informe de vida laboral habrá que presentar la correspondiente solicitud mediante el uso del dni electrónico o certificado digital.
En la solicitud habrá que introducir cualquier rectificación que se considere que no está de manera correcta en el actual informe.
Para acceder al procedimiento a través del portal de la Seguridad Social se selecciona la opción que dice “Solicitud de rectificación de informe laboral”, habiendo selecciona la opción con certificado de usuario, puesto que esta opción no está disponible sin certificado.
En caso de no disponer de dni electrónico, se puede solicitar la rectificación del informe por correo postal y utilizando el formulario correspondiente.
· Formulario para solicitud de rectificación de datos de vida laboral
A continuación, indicamos una imagen del procedimiento.
Después de pulsar en el botón de AÑADIR vemos que nos conduce al siguiente formulario, en dónde podremos introducir los nuevos datos corretos
Comentarios (6)
Hola. Actualmente estoy trabajando en el extranjero, y me preguntaba si esa vida laboral se puede ver reflejada en España, por medio de “rectificación del informe laboral”. Si no es así, ¿Cómo puedo traspasar esa vida laboral a España?.Gracias.Dani
Hola Daniel
Si estás trabajando en algún país de la UE, EEE o en Suiza estarás sometido a la legislación de la Seguridad Social del país donde esté realizando tu trabajo.
Sin embargo -y esto podría ser aplicable a tu caso- si se trata de un traslado temporal puedes mantener la legislación española de Seguridad Social en virtud de las normas establecidas en los art. 14 a 17 del Reglamento Comunitario 1408/1971.
A este procedimiento se le conoce como desplazamiento inicial, y se efectúa cuando hay una previsión de traslado inferior a 1 año.
PARA TRAMITAR
Has de solicitar el Desplazamiento Inicial mediante este formulario y
entregarlo en alguna administración de la TGSS
En caso de que lla previsión sea de permanecer trabajando en país extranjero más de 12 meses, será necesario solicitar una prórroga mediante el siguiente formulario;
http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/39552.pdf
quero una lista de vida labora me nombre es mazhar ahmed khan. me fecha de nacimiento es 28-10-1981. la direccion de domicilio es calle rius i taulet numero 21 planta baja puerta baja 1 codigo postal 08913 badalona barcelona espanya gracias. numero de dni
Hola Mazhar
Para solicitar tu informe de vida laboral es necesario que rellenes el formulario habilitado para tal efecto desde (www.)seg-social.es
En el apartado “Vida laboral”
Hola Maserati
A mucha gente le ha pasado algo similar con la cuestión de perder la documentación que acredita los trabajos realizado, especialmente contrato y nóminas (una simple nómina ya puede servir para completar el resto de documentación requerida).
Cabe destacar que el sistema de control laboral resulta prácticamente “todopoderoso” y aunque se careza de dicha documentación, por el motivo que sea, siempre los datos permanecen en el historial del trabajador.
Esto de la rectificación del informe laboral ya lo he probado y contaré el procedimiento.
Resulta que mi padre me pidió que sacara su vida laboral por Internet con su certificado digital, y bueno cuando se lo entrego me dice que hay algo mal puesto que no figuran los datos de la primera empresa que trabajó por allá el año 1965.
Dice que la riada se debió llevar sus papeles (certificados de empresa, nominas,etc,..) de cuando él estuvo en esa empresa trabajando.
Le pedí los datos para rellenar el formulario y así solicitar la rectificación en su informe,
Al cabo de unos 2 o 3 días, bastante pronto la verdad me esperaba que se demorarían más tiempo, me comunicaron por email que los datos estaban correctos y por consiguiente no se establecería ninguna rectificación sobre su informe.
Lo que aquí ocurrió es que mi padre, que estuvo trabajando durante 2 años en esa empresa, sólo tenía 16 años, y por tanto no podía estar cotizando a la Seguridad Social ya que no era legal trabajar siendo menor.
De todos modos parece que estuvo trabajando sin ningún tipo de contrato, aunque él estaba convencido de que si tenía contrato, pero claro, vete tu a saber, seguro que lo que firmó era una especie de certificado de empresa que no tenía ninguna validez a nivel de base cotizadora.